男护士工作倦怠和自尊、离职倾向的调查研究

摘要：[目的]了解男护士职业倦怠、自尊状况及离职倾向,并探讨其相关性。[方法]采用护士职业倦怠量表、自尊量表与离职意向量表对76名男护士和117名女护士进行问卷调查。[结果]男护士职业倦怠中情绪的倦怠感（EE）和对工作的冷漠感（DP）得分均高于女护士,个人成就感（PA）低于女护士,差异有统计学意义（P〈0.05）;且男护士的EE为高度倦怠水平,DP为中度倦怠水平,工作成就感为高度倦怠水平。男护士自尊水平低下,离职倾向高达77.63%。EE与离职倾向呈正相关（P〈0.01）;PA与自尊呈正相关,与离职倾向呈负相关（P〈0.01）。[结论]男护士职业倦怠问题严重,且对其自尊、离职倾向有重要影响,故应积极加强对男护士的职业倦怠干预,以提高其自尊水平、降低离职率。